Pourquoi utiliser la méthode Star pour un entretien ?
Des études ont prouvé l'efficacité de la corrélation prédictive de la
méthode STAR lors d'un entretien de recrutement.
Cette méthode permet de s'intéresser à ce que le candidat fait, à ce qu'il applique dans sa vie professionnelle et non pas à ce qu'il dit connaitre ou ce qu'il théorise.
Nos Consultants en Recrutement posent des questions en lien avec des situations professionnelles concrètes vécues par nos candidats. Ils sont formés à la méthode STAR afin d'évaluer au mieux vos futurs talents.
Notre organisation nous permet de vous apporter une solution complète et sur mesure dans vos recrutements en CDI, CDD, intérim et en management de transition.